Anonymous 7 sene önce sordu
çalışmakta olduğum eski şirketimin ortaklarından birine ait olan yeni bir şirkete, bilgim ve rızam dışında geçişim yapıldı. Mevcut tazminat hakkımın kaybolmaması için ne yapmalıyım? Yeni şirketimden bir taahhütname istemeli miyim? İleride başımın ağrımaması için, bu isteği noter kanalıyla yapıp, resmileştirmeli miyim? Tazminatlarımı koruyan bir taahhütname vermemeleri halinde, kaç gün olduğunu bilmediğim yasal süre içinde, Bölge Çalışma Müdürlüğüne bir ihbarda bulunmalı mıyım? imzam alınmadan yeni işe giriş bildirgemin işverence verilmesi yasal mıdır?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Aynı işverenin değişik işyerine ya da farklı bir işverene devir olmanız durumunda tazminat hakkınız kaybolmaz. Bu konuda endişe etmenize gerek yok. Şayet işverene karşı bir güvensizlik söz konusu ise böyle bir tahhütname talep edebilirsiniz. Bölge çalışmaya bu aşamada başvurmanız gerekmez. Ancak bu şirkette çalışmayı istemiyorsanız hiç bir onay alınmadan bu tür bir uygulama gerçekleştiği için işten ayrılmak istiyorsanız o zaman durum değişir.( Anlattıklarınızdan ayrılmayı düşünmediğiniz sonucu çıkıyor.)
İmzanızın taklit edilmesi yasal bir uygulama değildir.