Bir önceki sorumdaki karmaşa için özür diler,cevabınız için teşekkür ederim. sormak istediğim :15yıl çalıştığım ltd.şti.nden çıkışım yapılarak,ltd.şti.ndeki patronlarımında ortağı olduğu A.Ş.ye girişim yapıldı.Ne ltd.şti.nden çıkışta nede A.Ş.ye girişte herhangi bir belge imzalatılmadı.ve bu geçiş benim görevli olarak şehir dışında bulunduğum bir zamanda yapılmıştı.bahsettiğim geçiş sözleşmesi de yapılmadı.Kıdem tazminatım verilmedi ”devretti” dendi.prim ödeme gün sayısı ve mecburi hizmet süresi sonunda kıdem tazminatımı KAYIPSIZ olarak kurtarabilmek için(çünkü geçen 1 yıl içinde birkaç kez tazminat isteğimi belirtmeme rağmen bir şekilde geçiştirildi,verilen diğer sözler yerine getirilmedi,artık samimi olmadıklarını düşünüyorum)emeklilik müraacatında bulunduğumda Kıdem tazminatımı alabilirmiyim?alacak olduğum bu tazminatın son geçerli kıdem tazminatı tavanı üzerinden(ki brüt yıllık tazminat rakamı kıdem taz.tavanını aşıyor)iki şirkette çalışılan toplam süre içinmi,yoksa ilk şirketteki kıdem tazminatı+yasal faizi+yeni şirketteki kıdem süresine isabet eden kıdem tazminatı şeklinde mi olacaktır. emeklilik için yaş şartımın sağlanması için 11 yılım var,kıdem tazminatında zaman aşımı 10yıl.hizmet süremin dolması için 6yılım var.bu şartlarda tazminat talebimle alabilirmiyim.hakkımı kaybetmemek için eski firmama bir ihbarname göndermem gerekirmi?