Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar,yardımlarınız için çok teşekkürler 1990 yılı ocak ayından ,2005 yılı şubat ayına kadar çalışmış olduğum limited şirkette,%99 hisseli işverenimin,limited şirketteki %1 hisseli diğer ortağı ve kendisinin de %25 er hisseli ortağı oldukları firmaya geçişim yapıldı.Bu geçiş sırasında tüm haklarımla geçiş olacağı ve bu yönde bir sözleşme imzalanacağı söylenerek tazminatım ödenmedi.geçen 1 yıl süresince yaptığım sözlü hatırlatmalarda da sözleşme yapılmış değil.Bu durumda herhangi bir kanuni yola başvurmadan emeklilik için gerekli hizmet süresi ve prim şartı sağlanıyorsa yaş şartı sağlanmadan kıdem tazminatımı yasal faizi ile veya yeni işyerimdeki son maaş üzerinden almam mümkün olabilirmi? bulunduğum durumda nasıl davranmam gerektiğini bilemiyorum. tekrar teşekkürler.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
sorunuzu karmaşık sormuşsunuz anlayabildiğim kadarıyla yanıtlayayım. İşyeri devrinde kıdem tazminatının ödenme zorunluluğu yoktur.Sizin şu ana kadar olan kıdeminizden her iki şirkette sorumlu ileride bir sorun çıkarsa eski ve yeni ortaklar çalıştırdıkları süre ile sınırlı olarak kıdem tazminatınızdan sorumlu olacaklar.Size bu konuda bir yazılı belge verip vermemelerinin önemi yok.
Emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi (25 Yıl) ve prim ödeme gün sayısı (5000) dolmuşsa sadece yaşı beklemek için kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı zaten en son brüt ücreti üzerinden ödenir.