Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba kendi adıma değilde annemin adına bır bılgı sormak ıstıyorum. yaklaşık 6 yıldır bır fırmada çalışıyor ama sıgortasını hep yarım odemışler. 2007 14/06 işe giriş 94 gün, 2009 09/03 130 gün, 2008 hiç ödememişler, 2011 10/02 319 gün 2012 tamamı 2013 primleri devam etmekte. bu kişi şimdi işten ayrılmak istiyor(istifa)öncelikle ama sigortası hem yarım yatırılmış,o süreçte başka işlerde de çalışmamıştır 2007 den beri aynı firmada.yasal yolla sikayet etmek istese ne yapması nasıl bır yol ızlemesı gerekır. ekte hizmet dökümünü gönderiyorum. saygılar
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Öncelikle bir ayrımı ortaya koyalım. İstifa bir irade beyanı olup işçinin kendi isteği ile işinden ayrılması anlamına gelmektedir. İstifa sonucunda işçiye herhangi bir tazminat ödenmesi de söz konusu değildir. Ancak bir işçinin İş Kanunu 24 madde çerçevesinde işten ayrılması istifa değil haklı nedenle fesihtir. Haklı nedenle fesih sonucunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu açıklamayı neden yaptım siz annenizin istifa edeceğini söylüyorsunuz. Oysaki annenizin işveren tarafından SGK primlerinin eksik yatırıldığını hatta bazı yıllar hiç yatırılmadığını belirtiyorsunuz. Böyle bir durumda işçiye yukarıda belirttiğim haklı nedenle fesih hakkı doğar ve işçi istifa etmez haklı nedenle sözleşmesini sona erdirir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Konunun diğer yasal boyutu ise şöyle işler; Öncelikle işyerininiz bağlı bulunduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verilmelidir. SGK incelemesi sonucunda sonuç alınamazsa İş mahkemesinde hizmet tespiti davası açmak gerekecektir.