Anonymous 7 sene önce sordu
MERHABALAR 11 YILDIR BİR ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞIYORUM.YEN YAPILANMA ADI ALTINDA GÖREVİMDE VE SORUMLULUĞUMDA DEĞİŞİKLİK YAPARAK TEBELLÜĞ ETMEM İÇİN BİR DOSYA VERDİLER.BENDE İMZALAMAYARAK ÇIKARILMAMI İSTEDİM.2818YTL BRÜT MAAŞIM VAR TAZMİNAT VERMEMEK İÇİN SEN İSTİFA ET DEDİLER. BENDE İSTİFA ETMEDİM ÖYLE GİDİYOR.ŞU AN İŞLETME İLE KÜSÜZ AMA ÇALIŞIYORUZ.İSTİFA EDERSEM BİLİYORUM Kİ TAZMİNAT VERMEYECEKLER.BU DURUMDA NE YAPMAM LAZIM.SAYGILAR
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren iş şartlarında işçinin onayını alarak değişiklik yapabilir. Ama tek taraflı bir değişiklik önerisi söz konusu olduğunda işçinin bunu kabul etme zorunluluğu yoktur.Bu konuda geniş açıklamaları sitemizin makale köşesinde yer alan İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK HAKLI FESİH NEDENİMİDİR? başlıklı makalemizde bulabilirsiniz.