Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba 2 sene tasarım elemanı olarak çalıştığım iş yerinden başka bir iş yerine yine tasarım elemanı olarak girmek için istafa ettim ve bu iş yerinde 45 günden beri çalışmaktayım… Bana tasarım haricinde bir çok iş veriyolar tasarım haricindeki işleri çok bilgim olmadığı için yanlış yapıyorum benimle beraber yeni üretim müdürü başladı bu şirkette bu adam bana bu işte tecrübesizsin ben başka şehirden senin yerine adamlarımı gettirtircem dedi.İşin açıkçası beni işten çıkarmak istiyor.Eğer beni işten çıkartırlarsa benim görev kartımda tasarım elemanı yazıyor ve bana tasarım yaptırmıyolar farklı işlerle meşgül oluyorum ben bu görev kartımı kullanarak şirketi mahkemeye verebilirmiyim işten çıkartırlarsa tabiki ve yapmam gereken nedir? Yardımlarınız için şimdiden Teşşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Öncelikle şunu belirtelim ki kendi görev tanımınızın dışındaki işlerin size yaptırılması yasal değildir. Bu işleri yapmaktan kaçınabilirsiniz. Bundan dolayı sizi işten çıkarırsalar elbette ki yasal yollara başvurabilirsiniz. Ancak sizin henüz o işyerinde 45 günlük bir çalışmanız var yani tazminat yönünden henüz kıdeminiz oluşmamış hatta şayet işverenle deneme süresi konusunda anlaşmanız varsa ilk 2 ay deneme süresi olduğundan bu süre içersinde işveren sizi bildirimsiz (tazminatsız) olarak işten çıkarabilir. Bu konularla ilgili olarak şikayet mercii işyerinizin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesidir. Dava söz konusu olduğunda ise işyerinin bulunduğu ildeki İş Mahkemelerinde dava açmak gerekir. iyi günler