Merhaba Bu davranışınız İş kanunu 25/2. madde çerçevesinde değerlendirilmiş olmalıdır. Bu madde çerçevesinde işten çıkarılan bir çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak bir rahatsızlık sebebi ile veya aşırı çalıştırılmak (yasal sürelerin üzerinde) gibi nedenlerle bir anlık uyuya kalmış olmanız gibi istisnai haller durumu değiştirebilir. Bu nedenle bir avukatla görüşerek kıdem tazminatınızı alabilmek konusunu birlikte değerlendirin. İyi günler