Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
merhaba ben özel bir bankada satış temsilcisi olarak çalışırken yetkilimle aramdaki kişisel problemlerden dolayı günde 20satış yapmam için sözleşme imzalamak zorunda kaldım. yapamayınca da işte n çıakrıldım. ihbar tazminatımı aldım.ayrılırken hangi maddeye göre ayrıldığımı okumadım. etik kurallar mı söz konusudur imzaladıım kağıt uyarı anlamına geliyorsa. bildiğim kadarıyla iş jkanununun uyarılara rağmen işi yapmamakta ısrar etmek gibi bir maddesi var. ve bu sicilime işlenmiş midir? bilgilendirirseniz çok mutlu olurum. dasece 6ay çalışmıştım bu arada. saygılarımla
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş Güvencesi Yasası hükümlerine göre çalışanın işten çıkartılması mutlaka geçerli bir nedene dayandırılmalıdır.Şayet siz performans gerekçesi ile işten çıkartılmışsanız bunun öncesinde sizin savunmanız alınmalı ve İşten çıkartılma gerekçeniz açık bir biçimde tarafınıza bildirilmelidir.Ancak iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde en az 6 ay kıdeminiz olmalı ve süresi belirli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmamalısınız.