Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
yeni bir işe başladım 40 gün oldu iş kazası geçirdim ayakta çatlak vardı raporlu idim raporlu iken eve ihbarname gönderim 4857 sayılı kanunun 15 ci maddesine göre sözleşmemin fes edildiğini sölüyodu heyet raporlu iken beni işten çıkarmaya hakları var mı _?acil yanıt vberilirse çok memnun olurum
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile sona erdirebilir. Bunun için istirahat süresinin ihbar öneli süresini 6 hafta aşması gerekiyor. Ancak işveren sizi 15.maddeden işten çıkarmış Yani 2 aylık deneme süresi içinde fesih yapmış. İstirahatli bir işçinin( üstelikte iş kazası geçirmiş olan) deneme süresi içinde işten çıkarılması yasal değildir.
İyi günler