Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
10.09.2013 tarihinde işten çıkarıldım.iş akdimin tek taraflı fes edildiğini söylediler.hangi maddeden çıkarıldığım söylenmedi.tazminat ve ihbarımın verileceğini söyleyip 07.09.2013 tarihli çıkış kâğıtları düzenlemişler tazminat ve ihbarımı aldığıma dair ibra ettiğime dair belge imzalattılar.parayı sorduğumda ise banka üzerinden işlem yapıldığından gelecek ayki maaşlarla birlikte bankaya yatacağını söylediler.çıkış belgesi vermediler, istediğimde ise ihbar ve tazminat hesaplama bodrosunun fotokopisini verdiler.başka evrak vermediler.işsizlik ödeneğine başvuruya gittiğimde çıkışın bildirilmedi dendi bize.Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?teşekür ederim
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Eğer iş yeriniz iş güvencesi yasası kapsamında (30 ve daha fazla personelin çalıştığı) bir işyeri ise size mutlaka işten çıkarılma konusunda geçerli bir sebep gösterip bunu yazılı olarak tebliğ etmek zorundadır. Aksi halde bu fesih işlemi baştan itibaren geçersiz sayılır. İşveren işçinin işten çıkışını 10 gün içinde SGK’na bildirmek zorundadır. Bu bildirim aynı zamanda işkurumuna da yapılmış anlamına gelir. Yani işveren ayın 20 sine kadar sizin çıkış bildiriminizi yapmak zorundadır. Şayet işyeriniz iş güvencesi yasası kapsamında ise işten çıkarılış tarihinizden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açma hakkınız var. Bu nedenle çıkış bildiriminizi iyi takip etmelisiniz. İyi günler