Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
iyi günler benim sorum işimi 4857 sayılı kanunun 24/2-b ve 2-e iş akitlerimizi tek taraflı olarak fesh ettik 3 yıldan beridir aynı işte çalışıyoruz brüt maaşımız 1134 işsizlik maaşı alabilirmiyiz kaç ay alabiliriz karşı taraf feshi kabul etmeyip olayı yargıya taşırsa veya biz yargıya taşırsak yine işsizlik maaş alabilirmiyiz teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek bakımından işten ayrılma tarihinizden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak gerekiyor. Ayrıca bu 600 günün son 4 ayı (120 gün) kesintisiz prim ödemiş olmak gerekiyor. Bunun dışında İşsizlik ödeneği hak kazanabilmek için işten ayrılış sebebi de önemlidir. Siz iş sözleşmenizi haklı nedenle kendiniz sona erdirdiğinizi belirtmişsiniz. Bu işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir ayrılış nedeni olmakla birlikte Türkiye İş Kurumu işverenin gösterdiği çıkış sebebine göre işlem yapmaktadır. Yani işvereniniz sizi İşçinin haklı nedenle feshi sebebiyle çıkış gösterirse sorun olmaz. Ancak sizin haklılığınızı kabul etmez ve çıkışınız istifa veya devamsızlık sebebi ile çıkış şeklinde yaparsa ve aranızda bir yargısal husumet oluşursa bu husumet sizin lehinize sonuçlanmadan T. İş Kurumu’ ndan işsizlik ödeneği alamazsınız. Yani kurum mahkeme kararını bekler ve size karara göre ödeme yapar. İyi günler