Anonymous 7 sene önce sordu
İyi çalışmalar sayın Hocam, işçilerimizden biri kulullandığı makinanın dokunmatik olan ekranına kuvvetli bir şekilde dokunduğundan ekranın kırılıp çalışamaz hale gelmesine sebep olmuştur. bu durum iş akdinin feshi için haklı bir neden midir? 2. sorum bir bu zararın tazminin bu çalışandan isteyip maaşından kesinti yapabilirmiyiz? bu yapılan kesintinin bölge çalışmanın hesabına yatması gibi bir durum sözkonusu mudur? cevaplarınızı bekliyorum. iyi çalışmalar
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Bu konu iş yasamızın 25/2 . maddesinin aşağıdaki fıkrası ile düzenlenmektedir.
ı ) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
konu yukarıdaki madde çerçevesinde değerlendirilmelidir. Ancak işçinin ücretinden kesinti yapılması konusu yasal açıdan bazı koşullara bağlıdır.Ücretin korunması ilkesi çerçevesinde işçinin bu konuda verilmiş bir onayı olmaksızın ve ortada bir mahkeme kararı yokken ücretinden bir kesinti yapmanız doğru olmaz.
Sözünü ettiğiniz para cezası kesintisi (BÇM’ye yatırılan) farklı bir kavramdır.Disiplin cezası sonucu disiplin kurulu kararı ile kesilen paralar Çalışma bakanlığının ilgili hesabına yatırılır.