Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba, Yazılarınızı okuyunca aklıma işçinin iş ortamındaki rahatsızlığından dolayı örneğin havalandırması iyi olmayan ve sigara içilen sağlığını ve motivasyonunu bu doğrultuda etkileyen bir mekanda çalışmasından dolayı görevinden ayrılmak isterse bunda işverene herhangi bir yaptırım uygulanır mı? (Tazminat vs.)
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Sanırım iş ortamının işçinin sağlığı açısından risk oluşturması durumundan söz ediyorsunuz.
Yani sadece ”rahatsızlık ” oldukça afaki ortada iş sözleşmesini sona erdirebilmek açısından sağlığa ilişkin daha somut argümanlar olması gerekektedir.
Yeni iş yasamızın 24/1 maddesi işçinin sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini sona erdirebileceği halleri düzenlemektedir.
Ayrıca konu ile ilgili olarak yine yeni iş yasamızın 83.maddesini inceleyiniz.