Anonymous 7 sene önce sordu

Merhaba, Ben büyük bir firmada satış temsilcisi olarak aktif satışda görevliyim.Son 1 yıl içinde sürekli kota ve hedefler değiştiriliyor.Amaç ; zorlayarak hedefi yakalayamayanları işten 2 ihtar mektubu ardından da çıkış yazısıyla işten çıkartıyorlar.Geçen yıl böyle hedeflerimiz yokken ; bize koyulan hedefleri son 1 yıllık değerlendirdiklerini söylüyorlar.Bu yaptıkları işlem yasalmı? Gerçi bizim firma yaş tahtaya basmayacak kadar büyük bir firma ama ben bu yaptıklarının doğru olmadığını düşünüyorum.Son 6 aydır hepimizi huzursuz ettiler.Her an hedefi yakalayamadığımız durumda strese giriyoruz moraller sıfır.Bizden satış bekliyorlar.Her 10 günde bir birileri işten çıkarılıyor.İstifa edin diyorlar etmek istemeyenleri tazminatını verip çıkarıyorlar.Ayrılamak istemeyen kişi işe iadesini isteyebilir mi?Bu konuda lütfen bütün haklarımız konusunda ayrıntılı bigi vermenizi rica ederim.(Bu arada ben hamileyim.Ama doğum izni sonrasında ihtarı gelen doğum yapmış arkadaşlarım var.Bu normal birşey mi sizce?)Teşekkür ederim.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Sözünü ettiğiniz uygulamalar adilane görünmüyor. Yani çalışanlara ulaşamayacakları hedefler koyarak ardından onları düşük performans sebebiyle GEÇERLİ sebebe dayanarak işten çıkartmak İşverenin kötü niyetli davrandığı anlamına geliyor.Bu tür fesihlere karşı işe iade davası açılabilir.Doğum izninde olan kişilere nasıl ve ne sebeple ihtar geliyor doğrusu bunuda anlayamadım.