Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba ben yaklaşık 6 seneden beri bir araç kiralama şirketinde çalışıyorum söför olarak patronumuzun diğer gıda sektörü firması kiralama firmasıyla birleşti kiralama artık iş kalmadığı için beni gıda firmasına vermek istiyor bende o işi bilmediğimi yapmak istemediğimi söyledim iş bul cık git dedi verdiği işi yapmamaktan dolayı tazminat vermiyorum dedi 3 yıldan beri zam vermediğini agi yi yatırmadığını yemek parasını geç verdiğini bir kısmını elden bir kısmını bankaya yatırdığını söyledim işten çıksam tazminat hakkım var mıdır yada işçi mahkemesine gitsen dava açsam kazana bilir miyim
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba işveren bu tür bir değişiklik önerisini size sunup onayınızı almak durumundadır. Bu değişiklik talebi size yazılı olarak yapılmalı ve siz de bu öneriye 6 iş günü içinde yanıt vermelisiniz. Sizin bu tür bir değişiklik talebini kabul etme zorunluluğunuz yok. Yani işverenin “diğer şirkete geçmeyi kabul etmiyorsan kendine başka iş bul” şeklindeki yaklaşımı bir tür fesih (işten çıkarma) anlamına gelir ve bu durumda size tazminat ve diğer işçilik haklarınız ödenmelidir. Diğer taraftan işverenin asgari geçim indirimi ödememesi, ücretin bir kısmını kayıt dışı ödeyip SGK primlerinizi eksik yatırması gibi fiiller zaten işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. Bu nedenlerle iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Yani ileride davalık olursanız bu nedenleri kanıtlamak koşulu ile davayı kazanma şansınız yüksek olur. İyi günler