Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Sorumda yanlış bir anlaşılma olmuş ben kendisi için soruyorum.Eşinden alacağı yardımı değil.Tekrar sorayım, Çok yakın bir arkadaşım Kendisi SSK Mensubu 17 haftalık hamile ancak bu haftanın sonunda iş akdinin fes edileceğini öğrendik.Doğum yardımı denilen ücretin çalışırken verildiğini öğrendik ama ne kadar doğru bilmiyoruz.Tabii alabiliyorsa ne yapmalı ve nasıl hesaplanıyor?Bilgilendirirseniz sevinirim.
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle iş sözleşmesinin feshi konusunda sınırlamalar var yani bu arkadaşın iş sözleşmesi örneğin hamile olduğu için fesih edilemez. Ancak siz bu konuda soru sormadığınız için detaya girmeyeceğim. Diğer konuya gelince Sigortalı işçi iş sözleşmesi sona erse dahi 6 ay süreyle sigorta hizmetlerinden yararlanabilir. Bunun için doğum tarihinden önce 120 gün prim ödeme gün şartını yerine getirmiş olmak gerekir.Sizin sözünü ettiğiniz (doğum yardımı diye adlandırdığınız) Geçici iş göremezlik ödeneği işçiye doğum öncesi ve sonrası 8’er hafta olmak üzere 16 hafta süresince çalışmayacağı süre için ödenen paradır.
Bu parayı almak içinde doğum yaptığı süre içinde halen sigorta kapsamında olması gerekir.Yani yukarıda belirttiğim gibi işten çıkartılmış olabilir ama hala aradan 6 ay geçmemiş ve sigortadan yararlanma hakkı sürüyorsa geçici iş göremezlik ödeneği de alabilir.İş göremezlik ödeneği kişinin SSK matrahına göre ortalama kazancı üzerinden hesap edilmektedir.