Anonymous 7 sene önce sordu
İyi çalışmalar, Üretim bölümünde 7 aydır çalışan bir işçi son iki ayda farklı günlerde 3 kez mazeretsiz ,izin almadan devamsızlık yapmıştır.tutanak tutulup savunmasıda alındı,geçerli nedenler gösteremedi 1 inci ve 2inci seferde kendisine yazılı ihtar verildi,tekrer etmemesi konusunda uyarıldı.sormak istediğim 2 yazılı ihtarı var 3.ihtarda iş akdi fesh edilebilirmi?nasıl bir işlem yapabiliriz teşekkür ederim
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İhtar mekanizması önemli olmakla birlikte bir yanlış anlaşılma var Bunu futboldaki 2 . sarı karttan kırmızıya benzetiyor bazıları.Önemli olan ihratın verilme sebebidir. Yani siz verdiğiniz ihtarda haksızsanız 2 değil isterseniz 10 tane ihtar verin kişiyi işten çıkartamazsınız.
Şimdi sizin olayınıza döndüğümüzde bu işçinin yapmış olduğu eylem (devamsızlık) İş yasamızın 25/2 g maddesindeki sürelere uymasa da geçerli sebeple fesih konusundaki koşullara uyuyor.Uyarıldığı halde işe gelmeyen ve bunu alışkanlık halinegetiren bir işçiyi, işveren davranışları nedeniyle geçerli sebebe dayanarak işten çıkartabilir.