merhaba kişi işyerinde mesai saatleri içerisinde müzik dinliyor-gazete okuyor yada cep telefonu ile oynuyor.ve diğer çalışanlara da örnek oluyor.bu ihtar vermek için geçerli bir nedenmidir.işyeri yönetmeliğimizde 3 aylık sürede iki defa veya bir yıllık süre içinde üç defa tekrarlanması işçinin davranışlarından dolayı işten çıkarılmasına imkan veren geçerli sebep kabul edilir.diye geçiyor bu şekilde bir uygulama doğrumudur? teşekkürler.