Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba, 3 yıldan fazladır çalıştığım şirketten istifa edeceğim. şuanda kullanmadığım 23 gün iznim var. istifa ettiğinde 8 haftalık ihbar sürem olacak. bu 23 günlük iznimi kullanmadan 56 günlük ihbar süremden düşmek istiyorum. İşveren buna izin vermek zorunda mıdır? istifa ettikten sonra işveren bana yıllık iznimi kullandırmaya zorlayabilirmi, yoksa ben parasını talep edip alabilirmiyim?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, İhbar öneli süresi ile yıllık izin farklı kavramlardır. İşverenin sizden gelecek böyle bir öneriye uyma zorunluluğu yoktur. Ancak aranızda anlaşırsanız olabilir. İşveren şayet size bu ihbar sürenizi çalışmanız yönünde talepte bulunursa çalışmak zorundasınız aksi halde ihbar tazminatı ödemek durumunda kalırsınız. Kullanmadığınız yıllık ücretli iznin bedeli işten ayrılırken size nakden ödenmelidir. iyi günler