Soru – Cevap BölümüKategori: Bildirimli Fesihihbar ve kıdem tazminatı
Anonymous 7 sene önce sordu

Ben bir aracı kurumda çalışıyorum. SPK’nın tebliği üzerine 2002 yılında başlatılan lisanslama sınavları geçiş süreci eylül 2006 da sona erecektir. Buna göre sınavlarda 70 başarı ortalamasını tutturamayan personel şu an bulundugu görevine devam edemeyecek benim sınav ortalamam 68 dersleri verdiğim halde ortalamam tutumuyor son bir şans eylül sınavları bundan 4 ay kadar önce şirketim SPK’dan gelen bir yazıyı bana imzalattı yazıda eylül 2006 sınavlarında başarılı olamayan ihtisas personeli bulundugu göreve devam edemeyecek ancak isterse kendisine daha alt bir görev verilerek yeni bir sözleşme yapılacagı yazmaktaydı. Buna göre ben sınavlarda not ortalamamı yükseltemezsem yeni bir sözleşmeyi kabul etmem mümükün olmayacaktır. Ancak imzalamış oldugum o yazıya karşı şirketim bana ihbar tazminatımı da ödemesi gerekir mi onu bilmiyorum ya da ne yapmam gerek böyle bir durumda beni aydınlatırsanız sevinirim…

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İlginç bir durum yani SPK personeli iş yasasına tabi değilmi?özel bir yasa statüsündemi çalışıyorlar. Şayet iş yasmıza tabi olarak çalışıyor iseniz bahsedilen sınav sonucunda başarısızda olsanız daha alt düzeyde bir göreve verilmeniz size haklı nedenle fesih hakkı sağlar.Ancak bu durumda sadece kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Şayet şirket iş sözleşmenizi sona erdirirse ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.Ancak ihbar süreniz kadar önceden bildirimde bulunursa bu durumda sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz.