Anonymous 7 sene önce sordu
Çalıştığım şirketten bildirimsiz, habersiz işten çıkarılmış ve 5 gün sonra haberdar edilmiş bulunmaktayım . 6 ay 19 gün çalıştım bulunmaktayım. İhbar tazminatı olarak net 1,725 ytl hesabıma yatırdılar fakat imzalamış olduğum ibranamede 1,985 olarak gözükmekte idi. Sorum şu ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve işten çıkarılma ile ilgili olarak bildirimsiz fesihde işveren neye dayanarak çıkarmak zorundadır. Bir performans değerlendirmesi yapmadığı halde işçiye bunu 2 ay önceden bildirmek zorunda değil mi? Bildirmediyse adam çıkarmak kanunlara göre nasıl bu kadar kolay olabiliyor
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Eğer iş yerinizde 30 ve daha fazla personel varsa ve siz 6 aydan fazla bu işyerinde çalışıyor iseniz İş yeriniz İş güvencesi yasası kapsamında bir işyeridir. Bu durumda işveren yaptığı fesihi GEÇERLİ bir sebebe dayandırmak zorundadır. Sizden işten çıkartma öncesinde savunma almak zorundadır.İşçinin bu fesihe karşı itiraz ve işe iade davası açma hakkı vardır.
İşyeriniz bahsedilen sayının altında ise İşveren gerekçe göstermeden derhal fesih uygulayabiliyor.Bu durumda işveren ihbar tazminatını peşin ödemek suretiyle derhal fesih yapabiliyor. Sizede bu tür bir fesih uygulamış.Hesaplanmasına gelecek olursak sizin işyerindeki kıdeminiz 6 ayı aşmış bu durumda 4 haftalık ihbar öneli hakkınız var. Bu brüt ücretiniz üzerinden hesap edilir.Formül ise ;
Bürüt ücret /30 gün X 28(4 hafta) İghbar tazminatı üzerinde gelir vergisi ve damga vergisi vardır.