Anonymous 7 sene önce sordu

MERHABALAR GÖREV YAPTIĞIM ŞİRKETTE 10.11.2004 YILINDA İŞE BAŞLADIM. 27.05.2006 TARİHİNDE DÜĞÜNÜM VAR VE BAŞKA BİR ŞEHRE YERLEŞİYORUM. ŞİRKETİMLE YAPTIĞIM GÖRÜŞMELERDE ŞU ANA KADAR BİR PROBLEM YOK DENİLİYORDU VE AYNI POZİSYONLA ATAMA YAZIM YAZILDI. ANCAK ŞİMDİ BAŞKA BİR POZİSYON ÖNERİLİYOR. BEN DE BUNU KABUL ETMİYORUM. EVLİLİK NEDENİYLE AYRILMALARDA 1 YILA KADAR KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAKKIM VAR AMA ÖĞRENMEK İSTEDİĞİM DİĞER ŞEHİRDE İŞE BAŞLARSAM VE İŞ SAATLERİNE UYARAK MESAİ ME GİDİP GELİRSEM (ANCAK SATIŞ OLDUĞUNDAN GÖRÜŞMELERE GİTMEYECEĞİM) KENDİLERİNİN ÇIKARMASI DURUMUNDA İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANIR MIYIM???

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşverenin işçiyi geçerli bir sebebe dayanarak işten çıkartması durumunda şayet sözleşme derhal sona erdirilirse ihbar tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak sözleşme bildirim öneli kullandırılarak sona erdirilirse ihbar tazminatı yükümlülüğü yoktur.