Anonymous 7 sene önce sordu
MERHABA BİR PERSONELİMİZİ İŞTEN ÇIKARDIK. 1/4/2003 TARİHİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞTI. 30 HAZİRAN 2004 TARİHİNDE 31 TEMMUZ 2004 TARİH İTİBARİ İLE İŞTEN ÇIKARACAĞIMIZI TEBLİĞ ETTİK. 31 TEMMUZ TARİHİNE KADAR ÇALIŞTI VE 1 AYLIK MAAŞINI ÖDEYEREK İŞTEN AYRILDI. 31 TEMMUZ İTİBARİ İLEDE SİGORTADA İŞTEN ÇIKIŞINI YAPTIK. KENDİNE KIDEM TAZMİNATI ÖDENDİ. ANCAK 1 AY ÖNCE BİLDİRİMDE BULUNDUĞUM İÇİN İHBARTAZMİNATI ÖDEMEDİM. ÖDEMEM GEREKİYORMUYDU?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
İhbar tazminatı ödemeniz gerekip gerekmediğini şöyle anlayabilirsiniz.
Önce bu personelin kıdem süresini hesap ediniz.
Ardından İş yasamızda süreli fesihle ilgili maddeyi inceleyip ( madde 17) bu personele ne kadar süre önce ihbarda bulunmanız gerektiğini anlayabilirsiniz.