Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
03/01/2005 te işe başladım. 01/02/2005 te sigorta girişim yapıldı. 21/07/2006 da telefonla iş yerimin cirosunun düştüğü ve küçülmeye gidileceği söylenerek 01/08/2006 dan itibaren işime son verildiği söylendi. Ayrıca işe girdikten sonra sözleşme imzalamadım. Bu sebeple ihbar tazminat ve kıdem tazminat hakkımı kazanabiliyor muyum? Birde çalıştığım iş günlerini işe başlama tarihim 03/01/2005 olarak mı yoksa 01/02/2005 olarak mı hesaplayacağım? ilginize teşekküt ederim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Sözleşme imazalamamak kıdem ve ihbar tazminatı almaya engel değildir.Sonuçta işveren işlerin azalması sebebiyle sizin işinize son veriyorsa tazminatlarınızı da ödemelidir.Ancak fesig şekli usulüne uygun değil size yazılı olarak bir tebliğde bulunmalılar.İşe giriş tarihiniz resmi olarak hangi tarih ise tazminat hesabınız da o tarihe göre yapılır.