Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhabalar, Çalıştığım şirkette başka bir şehre tayini kabul etmemem dolayısı ile işten çıkarıldım. İşten çıkarıldığımda Kıdem Tazminmatım ödendi fakat ihbar tazminatı almadım. Tayini kabul etmediğim için ödemeyeceklerini söylediler. Açıkcası bende pek üstünde durmadım. Çevremde bazı kişiler, böyle bir uygulama olmadığını ve ihbar tazminatıda almış olmam gerektiğini söylüyor. Acaba bu konu ile ilgili sağlıklı bilgiyi nereden alabilirim? Vede eğer ihbar tazminatı alma hakkım da var idiyse zaman aşımına uğrarmı? Halen dava açıp talep etme hakkım varmıdır 11 ay önce işten çıkarıldım ?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İşveren tarafından işten çıkarılmanız öncesinde size kıdeminize uygun bir süre önce yazılı olarak bildirimde (ihbar) bulunuldu ise ve siz ihbar öneli süresince işyerinizde çalıştırılmaya devam ettiyseniz işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Ancak işveren bildirimde bulunmadan ve ihbar sürenizi kullandırmadan derhal fesih yaptıysa kıdemin yanı sıra ihbar tazminatı da ödemelidir. İhbar tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. Yani 11 ay önce işten çıkarıldıysanız 9 yıl 1 ay daha hak arama süreniz var. İyi günler