Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba işyerinin bir bölümü başka bir işverene devir edilektir.Perosnellerin çalışma koşulları. unvanlarında bir değişiklik olmayacaktır. Ama ek kazançları( ikramiye, evlilik parası) konusunda bir şey diyemiyorum.(15 kişi) 1-ihbar tazminatı verilirmi 2- çıkış maddesi ne olacak 3-işkura bildirilirken ilgili çıkış maddesi ne olcak 4- toplu çıkarmaya girermi bu sebepten bölge ve iş kura bildirmek gerekiyormu 5-devir yazını imzalamazsa kıdem ve ihbar tazminatını vermek zorundamıyız.6- Eğer aynı işverinin olsaydı bu sorular nasıl şekil alırdı? İlginizden dolayı teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Bu tür bir devirde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmiyor. Ancak işçileri çıkartıyorsanız ihbarda kıdem de ödersiniz. İşveren çalışanların kazanılmış haklarında tek taraflı bir kararla değişiklik yaparsa işçi de onayı alınmadan yapılan bu değişikliği kabul etmeyerek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.Bu devir olayı toplu işçi çıkartma anlamına gelmiyor.İşkur’a vereceğiniz bildirgelerde Diğer nedenleri işaretleyin.