Anonymous 7 sene önce sordu
MERHABA ŞİRKETİMİZ DEVREDİLİYOR FAKAT BİZİM ŞU ANDA HABERİMİZ OLDU YARIN DEVİR OLACAK. ANCAK DEVİR ALAN FİRMA BİZİMLE AYNI ŞARTLARDA ÇALIŞMAK İSTİYOR FAKAT BİZ İSTEMİYORUZ. HEM KIDEM TAZMİNATIMIZI HEMDE İHBAR TAZMİNATIMIZI ALIP İŞTEN AYRILABİLİR MİYİN ? ÇALIŞMAYI KABUL ETMEDİĞİMİZ İÇİN İHBAR TAZMİNATIMIZ YANAR MI_?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için tek başına bir neden değildir. Yeni işveren sizin aleyhinizde bazı değişiklikler öne sürerek çalışma koşullarınızı tek taraflı olarak ağırlaştırıyorsa veya ücretinizi düşürüyorsa bunlar sizin için haklı fesih nedeni olabilir. Ancak sizin aleyhinizde hiç bir değişiklik yokken sırf siz bu işverenle çalışmak istemediğiniz için işten ayrılırsanız bu istifa anlamına gelir ve siz herhangi bir tazminata hak kazanamazsınız. iyi günler