Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhabalar, 4 hafta ihbar öneli olan bir kişi, bu sürenin bir kısmını çalışarak geçirip işten ayrılıyor. Örneğin 15 iş günü çalışmış olsun. Pazar günlerini de sayıp tazminatından 17 gün mü düşmeliyiz?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
4 hafta ihbar öneli 28 güne tekabül eder. sözünü ettiğiniz koşulda eksik çalışılan ihbar süresi kadar nakdi ihbar tazminatı yükümlülüğü doğar.