Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhaba, 04/07/2005 tarihinde çalışmaya başladığımdan işimden 04/07/2006 tarihinde istifa edeceğim. Ancak 3 hafta olan yıllık iznimin 1 haftasını 1 yılım dolmadan kullanmıştım. Bu durumda 1 haftalık iznimi haketmeden mi istifa etmiş olacağım? Ayrıca kalan 2 haftalık yıllık iznimi, 4 hafta olan ihbar süresi içerisinde kullanmam ve böylece ihbar süremin sadece 2 haftasında çalışmam mümkünmü?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Mrehaba,
İzniniz niye 3 hafta yani yasal olarak 14 gün olmalı. şayet işveren 1 yılı dolanlara 3 hafta veriyorsa (verebilir) bu durumda bir diyeceğim yok.sorunuza gelince çalışma tarihleriniz itibarı ile tam 1 yıllık kıdemniz oluyor.Yıllık izne hak kazanıyorsunuz.Diğer taraftan ihbar öneli ve yıllık izin farklı kavramlardır. Birbirine mahsup edilemez. Bu konuda işverenle anlaşırsanız bir sorun olmaz ancak işveren kabul etmezse de etmeyebilir.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Mrehaba,
İzniniz niye 3 hafta yani yasal olarak 14 gün olmalı. şayet işveren 1 yılı dolanlara 3 hafta veriyorsa (verebilir) bu durumda bir diyeceğim yok.sorunuza gelince çalışma tarihleriniz itibarı ile tam 1 yıllık kıdemniz oluyor.Yıllık izne hak kazanıyorsunuz.Diğer taraftan ihbar öneli ve yıllık izin farklı kavramlardır. Birbirine mahsup edilemez. Bu konuda işverenle anlaşırsanız bir sorun olmaz ancak işveren kabul etmezse de etmeyebilir.