Anonymous 7 sene önce sordu
03/01/2005 TE İŞE BAŞLADIM, 21/07/2006 DA TELEFONLA 01/08/2006 DA İŞİME SON VERİLECEĞİ SÖYLENDİ. 31/07/2006 DA İŞVERENİMLE YÜZYÜZE KONUŞMAMDA İHBAR SÜREMİ DOLDURMAM GEREKTİĞİNİ, 21/08/2006 DA İŞİME SON VERECEĞİNİ SÖYLEDİ. BU SÜRE ZARFINDA ÇALIŞACAĞIMI AYRICA KALAN YILLIK İZNİMİ ZORUNLU OLARAK KULLANMAM GEREKTİĞİNİ SÖYLEDİ. İŞVERENİMİN İŞTEN AYRILMA GÜNÜNDEKİ TUTARSIZLIĞI İÇİN İTİRAZ ETME HAKKIM VAR MI? VAR İSE NELER YAPMAM GEREKİYOR? KALAN YILLIK İZNİMİ ZORLA KULLANDIRABİLİRLER Mİ? AYRICA 21/07/2006 DAN İTİBAREN 01/08/2006 YA KADAR OLAN İŞ ARAMA İZNİMİ VE DİĞER KALAN İŞ ARAMA İZNİMİ TOPLU KULLANMA HAKKIM VARMI? YOKSA 01/08/2006 DAN İTİBAREN İŞ ARAMA İZNİMİ TOPLU KULLANABİLİRMİYİM?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
sizin işyerinizdeki kıdemnize göre 4 haftalık ihbar öneli süreniz var.Bu süre size iş sözleşmenizin sona erdirileceği bildirimi yapıldığı andan itibaren başlar. Bu bildirimin yazılı yada sözlü yapılması bir şeyi değiştirmez.Siz hesabınızı buna göre kendiniz yapın size tebliğ tarihinden itibaren 28 iş günü sonra iş sözleşmeniz sona ermiş olacaktır.
Yıllık ücretli izin hakkınızın kullandırılması doğru bir davranış kullanmazsanız ayrılırken parasını ödemek zorunda kalacaklardı sanırım bu nedenle ısrar ediyorlardır.Yıllık ücretli izinle ihbar süresi farklı kavramlardır. Siz izine çıkarsanız ihbar süresi bu sırada işlemez. İzin dönüşü tekrar ihbar süresi kadar çalışmanız gerekir.
İş yasamız gereği işçi isterse günlük iş arama iznini toplu olarak da kullanabilir.