Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
14 eylul 2004 ıle 23 agustos 2005 tarıhlerı arasında yurt dısında bir Turk sırketınde calıstım.Kanunı ızın hakımdan 1 hafta once luzumundan dolayı ızın dılekcemı verdım.Sırketın santıye sefı Turkıye ıle yaptıgı gorusmeden sonra benımle ılgılı ısın bıtmek uzere oldugunu ve bu yuzden ızın yerıne sırkettekı ısımın bıttıgıne daır bır yazı verdı.Bu durumda ıhbar tazmınatına hak kazanıyormuyum,eger kazanıyorsam sırketın aradan 8 ay gecmesıne ragmen herhangı bır odeme yapmaması karsısında hakkımı hangı mercılerde arayabılırım.Bu konuda aydınlatabılırsenız sevınırım.Saygılar
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Sizi ülkemizdeki iş yasası hükümlerine göre istihdam ediyorsalar iş yerinizdeki kıdeminize göre 4 hafta önce haber vermeleri yada bu süre kadar ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmenizi sona erdirmeleri gerekirdi.Bu konuda zaman aşımı 10 yıl Bölge çalışma müdürlüğüne ardından sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.