Anonymous 7 sene önce sordu
Sayın yetkili; 24. haftada devam eden bir hamilelik sürecim bulunmaktadır. Doğum sonrası çalışmayı düşünmüyorum. İş çıkışı olarak doğum parası ve sosyal haklar olarak ne zaman işten ayrılmam doğru olur. 37. hafta ayrılır isem herhangi bir hakkım oluyor mu. mevzuat olarak inceleme yaptım ama net bilgi alamadıç yardımcı olursanız sevinirim… İyi çalışmalar.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Bir kadın çalışan doğum sebebi ile SGK’ dan ve anlaşmalı hastanelerden periyodik bakım, doğum hizmeti ve doğum istirahatına tekabül eden 16 hafta için geçici iş göremezlik ödeneği, ayrıca emzirme yardımı alabilmektedir. Sizin bu haklardan yararlanabilmeniz için öncelikli yapmanız gereken 32. Haftada doktorunuza istirahat açtırmak olmalıdır. Ardından doğumunuz gerçekleştikten sonra bu istirahat yine hekiminiz tarafından kapatılacak daha sonra işyeriniz raporunuzu sistem üzerinden onaylayacak ve siz geçici iş göremezlik ödeneğinizi alacaksınız. Özetle önerimiz şayet işten ayrılma konusunda kesin kararlı iseniz bunu doğum istirahatınız sona erip SGK’dan söz konusu haklarını aldıktan sonra yapmanızdır. Doğum istirahatı öncesinde ise işten ayrılmayın. Aksi halde bu haklardan yararlanamazsınız. İyi günler