Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba, işyerinde hakkımda yapmadığım bir suçtan dolayı ihtar yazıldı, ihtarı kabul etmediğimi ve imzalamayacağımı söyledim, biz de imzadan imtina etmiştir diyerek yazı yazıp imzalarız dediler ben de yapabilirsiniz dedim. ertesi gün genel müdür tarafından amirlerime bildirilerek imza atmaya zorlandım yine kabul etmeyeceğimi bildirdim, bunun üzerine ertesi gün işten çıkarıldım. Fakat işten çıkarma nedenimi sorduğumda bana yazılı yasal bir cevap vermediler, sözlü olarak yaşanan huzursuzluktan dolayı çıkarıldığımı ve ihbar tazminatımın ödeneceğini bildirdiler. Ben haksızlığa uğradığım için ve işe başlayalı 4 ay olduğu için işyerine kötü niyet tazminatı davası açmayı düşünüyorum. yasal olarak neden işten çıkarıldığımı hangi maddelere dayandırılarak çıkarıldığımı nasıl öğrenebilirim? Bu konuda iş kura şikayet müraacatı etsem bana fesih nedeni söylerler mi?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş kanunumuz gereğince iş güvencesi yasası kapsamında olan 30 ve daha fazla personelin çalıştığı işyerlerinde 6 aydan fazla süreyle çalışanların iş sözleşmelerinin feshi belirli bir prosedüre bağlıdır. Buna göre işveren fesih konusunda geçerli bir neden göstermek zorundadır. Ancak siz çalıştığınız süre itibarı ile henüz 6 ay dolmadığından iş güvencesi kapsamına girmiyorsunuz. Dolayısı ile işveren bu durumda bir gerekçe göstermeksizin sizi işten ne yazık ki çıkarabilir. Sizin Türkiye İş ve Çalışma Kurumuna şikayet hakkınız elbette ki vardır. Ancak kötü niyet tazminatı talebi için dava açmanız gerekecektir. Şayet konu davalık olursa sizin kötü niyet iddianıza karşı işveren yapacağı savunmada kendi argümanlarını ortaya koymak zorundadır. Yani sizi işten çıkarma gerekçelerini mahkemeye sunacaktır. Özetle sizin fesih nedenini ancak dava sonucunda elde edebilmeniz mümkün olacaktır.