Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
merhaba:ben 2007 ptt de dağıtıcı taşeron firma elemanı olarak çalışıyorum.bana 2008-2009 izinleri kullandırtmadılar.2010-2011-2011-2013 izinlerimi kullandırtlar.ve ptt kurumuna yazılı olarak tekrar kullandırılmayan izinlerimi istedim.müdür şirkete filan soralım dedi salladı.ben bu nedenden dolayı işi bıraksam tazminat alabilirmiyim.işi bıraktıktan sonra kullandıracaktık diyebilirlermi.benim gibi aynı durumda olan arkadaşlarım şahit olarak gösterebilirim. teşekkürler
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Yıllık ücretli izin işçiye yasa ile tanınmış bir haktır. Bu haktan vaz geçilemez. Çalışmakta olduğunuz üstelikte bir Devlet kurumuna alt işverenlik yapan şirketin işçilerine yıllık ücretli izin haklarını kullandırmaması dikkat çekici ve vahim bir durum. Konuya iş kanunu bakımından bakacak olursak; İşçiye yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmaması elbette ki işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Bu durumu kanıtlamak koşuluyla iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak daha bilinçli hareket edebilmek ve sağlıklı sonuç alabilmek bakımından bir hukukçudan (avukat) destek alarak birlikte hareket etmenizde fayda var. İyi günler