Anonymous 7 sene önce sordu

merhabalar,6 yılı aşkın süredir çalıştığım firmada kullanımıma verilen araç ve içindeki malzemelerin çalınması olayından sonra(araç bulundu fakat içindeki malzemeler bulunamadı)bana bir tutanak imzalatılmaya çalışıldı(araçlarda malzeme bulundurmak yasaktır,bulunduranlar herhangi bir olay meydana gelirse tüm mali sorumluluğu kabul ederler şeklinde) ve bende bu evrakı imzalamadım.Bunun üzerine şirketin ortasında birçok insanın önünde patronun emri imzlayan imzalar,imzalamayan ….olur gider şeklinde bir hakarette bulunuldu.Tüm bunlar göz önüne alındığında ben noter kanalı ile bu söylediklerimi içeren bir bildirimle istifa edersem ihbar süresi boyunca çalışma zorunluluğum varmı?Cevabınızı bekliyorum,teşekkürler.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İş yasamızda ihbar süresini beklemeden derhal fesih hakkı doğuran olaylar vardır. Bunlara iş yasamızda HAKLI nedenle fesih halleri diyoruz. İşverenin işçiye hakaret etmesi bu hallerden biridir.Yani işçi uğradığı hakeret sonucunda DERHAL fesih hakkını kullanabilir.( İş Kanunun madde 24/2) Ancak işverenin bunu kabul etmemesi koşulunda ispat yükümlülüğü size aittir.