Soru – Cevap BölümüKategori: İş Şartlarında DeğişiklikHabersiz işten çıkarmada kıdem tazminatı
Anonymous 7 sene önce sordu

Sayın Üyeler, Size bir konuda danışmak istiyorum. Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Kardeşim 15.10.1998 tarihinden bu yana Ataköy’de bir şirkette çalışmakta. Ancak işvereni kendi eşini boşayıp, daha sonra boşadığı eşi üstüne kendisinin de sanırım ortaklığının bulunduğu Gaziosmanpaşa’da başka bir şirket açıyor. Kardeşimi de kendisinden habersiz olarak 2005 yılın mart ayında Ataköy’deki şirketten işten çıkış yapıp, hemen akabinde Gaziosmanpaşa’daki şirkette işe giriş gösteriyor. Bu arada kardeşim haberi olmadan Ataköy’deki şirkette işinde çalışmaya devam ediyor. Ve yine habersiz olarak Ataköy’deki şirketi başkasına satıyor. Ve kardeşimin birşeyden haberi yok çalışmaya devam ediyor ve bu satışı işten ayrılan birinden öğreniyor. Bunun üstüne muhasebeciyi sıkıştırarak kendisinin de bu yapılmış olan şirket değişikiğini öğreniyor. Bu durumda ne yapması lazım. Yani olan bu şirket değişikliğinde kıdem ve ihbar tazminatlarını alması için yasal olarak hangi yolu izlemeli. Bu arada işvereni kendisine 1 haftadır Gaziosmanpaşa’daki şirkette işler çok birikti, hiç olmazsa birkaç gün gel yardım et diye ısrar ediyor. Ancak kardeşim bu durumu öğrendiği için (işverenin bildiğinden haberi yok) burda işler yoğun diye bahane ederek Gaziosmanpaşa’ya gitmiyor. Yardımlarınız için çok teşekkürler. Saygılarımla.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merrhaba,
İşverenin işçinin bilgisi dışında yaptığı bu tür bir nakil işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir.Bu durumda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır.Ancak bütün bu yazdıklarınızın kanıtlanması gerekir.Bir avukatla görüşerek onun önerileri doğrultusunda hareket etmenizi öneririm.