Anonymous 7 sene önce sordu
özel sektörde 3,5 yıldır elektrik şefi( vardiya amiri ) olarak göreve başladım..bordromda yerüstü grubu elektrik şefi 1 olarak gözüküyor..çalışmaya başladıktan 5-6 ay sonradan elektrik şefliği görevimden hariç başka işlerede çalışma yapmam konusunda baskı yapılmaya başlandı..ve sürekli sindirme politikası ile çeşitli hakeretlere uğratılıyorum …aynı şey bana bağlı elektrik teknikerleri ve teknisyenleri içinde uygulanıyor..ben kendi sorumluluk alanım dışındaki işlerde çalışma yapmak istemiyorum diyerek mobbing davası açabilirmiyim…mobbing davasında maddi ve manevi tazminat adı altında hakların olduğunu duydum ..manevi tazminat ortalama 2 bin alan bir işçi için tahmini ne olabilir ?….ayrıca elektrik teknikeri ve teknisyen arkadaşlarda başka işlerde çalıştırılmak istediklerinde çalışmama hakları varmı ?…işveren ile yazılı herhangi bir sözleşmemiz yok…bu bizim dezavantajımız olurmu …ve çalışırken dava açsam dahamı iyi olur bu konuda yardımlarını bekliyorum …iyi çalışmalar diliyorum …
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Mobbing konusu ile sizin kendi görev tanımınız dışında işlerde çalıştırılmanız farklı konular. Öncelikle sizin işe alınışınız esnasında hangi görev için işe alındığınızı kanıtlamanız gerekmektedir. Daha sonra esas göreviniz dışında görevin size yaptırılmak istenilmesi karşısında sizin itirazınız olmalı ve bu görevi kabul etmemelisiniz. Siz 3,5 yıldır bu işyerinde çalışmakta olduğunuzu ve neredeyse 3 yıldır sizin işiniz olmayan işlerin size yaptırıldığını belirtiyorsunuz. Burada siz 3 yıldır size verilen görevlerine yapıyor ve o işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız sizin açınızdan örtülü bir kabul (zimni) söz konusudur. Yapmanız gereken kendi pozisyonunuz dışında size verilen görevleri yerine getirmemek olmalıydı. Diğer taraftan Mobbing psikolojik taciz işçi bakımından kanıtlanmak koşuluyla haklı bir fesih sebebidir. Bu sebeple işten ayrılan işçi kıdem tazminatına da hak kazanır. Tüm bu konular için bir avukata danışmanız en yerinde davranış olacaktır. İyi günler