Anonymous 7 sene önce sordu
Kıdem Tazminatının hesaplanmasına esas teşkil eden giydirilmiş ücret hesaplaması yapılırken; işveren tarafından verilen yemek ücreti, yol parası v.s. hesaba katılıyor.Ancak yol parası verilmeden; ulaşımın işverenin kilometre başına anlaşmış olduğu servisler aracılığıyla yapılması ya da yemek parası verilmeden işverenin anlaşmış olduğu yemek şirketi tarafından personele yemek yedirilmesi durumunda; ulaşım bedeli ve yemek parasının da kıdem tazminatının hesaplanmasında sosyal yardım olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği; eğer değerlendirilmesi gerekiyorsa bu değerlendirmenin nasıl yapılacağı konusunda aydınlatırsanız sevinirim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşçiye düzenli olarak sağlanmış ayni (malsal) ve nakdi (parasal) yardımların kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir.Yani bir yardımın kıdem tazminatı hesap ederken dikkate alınması için ille de nakden ödenen yardım olması gerekmiyor.
Yol ücretini aylık kişi başı ödediğiniz servis bedeli üzerinden ücrete giydirebilirsiniz.Yemek bedelini de yine toplu yemek şirketine ödenen günlük yemek bedelini çalışılan iş günü sayısı ile çarparak ücrete giydirebilirsiniz.