Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
11ekım2004 de calısmakta oldugum fırmaya basladım. bır kac ay once ıs yerınden eleman cıkarılacagı ıcın bızlerle gorusuldu ben ılgılı mudurume kalan eleman sayısı ıle ıs gucumu zorlayacagı ıcın benı cıkarmalarını ıstedım ve maıl yolladım bu konu ıle ılgılı yarın bu olay gerceklesıyor ben 18 haftalık hamıleyım durumumla ılgılı extra tazmınat alabılırmıyım evetse ne kadar? cıkarken ne gıbı evrakları ımzalamalıyım yada ımzalamamalıyım. dogum parası alabılmem ıcın 6 aylık vızıte kagıdı almam gerekıyor ama sırketım 6 aylık vızıte kagıdı vermıyor yasal degıl kanundada yok dııyor dogum parası alabılmem ıcın de ne yapmam lazım TESEKKURLER…..
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Hamilelik sebebi ile ekstra bir tazminata hak kazanmıyorsunuz. Sizin iş sözleşmenizi işveren sona erdirdiği için size sadece ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda.
İşyerince 6 aylık vizite kağıdı işçiye değil eş çocuk ve ana babaya düzenlenir. Bu nedenle size ihtiyaç duyduğunuzda günlük vizite kağıdı verebilirler. Geçici iş göremezlik ödeneği)istirahat parası) alırkende yine son 120 günlük çalışmanızı gösteren günlük vizite kağıdı düzenleyecekler.Son olarak işten ayrılırken ibraname imzalamanız gerekir.Ancak bu belgeyi tüm haklarınızı tamamı ile aldığınızdan eminseniz imzalamalısınız