Anonymous 7 sene önce sordu
yaklasık 4 bucuk yıldır bir işletmede calısıyorum.günde ortalama 7 ay boyunca 14 saat calısmakda kalan 5 ay boyun ca 8 saat calısmakdayım.suan halan aynı işyerinde devam etmekdeyim.suan ben noterden işletmeye ihtarname cekersem fazla mesai vede pisikolojik baskı nedeni ile aynı işletmede çalışmaya devam etmem gerekmektemidir yada devam etmezsem iş yeri bana kıdem ve ihbar tazminatımı vermek zorundamıdır.vede ayrılırsam buradan bu sebepden dolayı işsizlik ücretinden yararlanırmıyım?teşekkürü ederim
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş Kanunumuza göre yasal iş süresi haftada 45 saattir. Bunun üzerindeki çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilip saat başına %50 zamlı ödenmelidir. Ayrıca fazla mesainin günde 3 saati ve yılda 90 iş gününü geçmemesi gerekir (yıllık sınır 270 saat) İşveren işçiyi kendi kabulü dışında fazla mesai yapmaya zorlayamaz. Siz yasal süreleri aşan fazla mesaiye zorlandığınız gerekçesiyle işten haklı nedenle derhal ayrılabilirsiniz. Ancak ileride yasal husumet oluşursa ( işverenle davalık olursanız) sizden bu yapmış olduğunuz mesailerinizi kanıtlamanız istenecektir. Haklı nedenle işten ayrılan bir işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca işsizlik ödeneğinden de yararlanabilir. İyi günler