Anonymous 7 sene önce sordu
Merhabalar.Özel bir şirkette sabah 07:30-17:00 arası çalışıyorum.Ayrıca işyeri olarak karayolları içerisinde çalıştığımızdan bu sahayada araç ile 30dk da ulaşıyoruz.Buna göre 07:30-17:30 arasında günde 10 saat ve ayrıca cumartesileride aynı düzende çalışmaktayız.Birde akşam vardiyalarımız var.Hafta tatilini ise hafta içi kullanabiliyoruz.Sene boyunca tüm hafta sonları işte geçiyor.Pazar ve resmi tatilller dahil. Ancak fazla mesai de yapıyoruz zaman zaman.Bu durumda bizim akşam çalışmaları,hafta sonu çalışmaları, resmi tatil çalışmaları için yüzde olarak nasıl bir mesai ücreti almamız gerekiyor. Şu an için yalnız fazla çalışma için %50 ve resmi tatil için %100 alıyoruz yani pazar ve akşam vardiyaları için herhangi bir ücret farkı almıyoruz.Bu uygulama doğru mu? değilse nasıl olmalı? Şimdiden teşekkür ederim.Saygılarımla.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızda haftalık iş süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar ise fazla mesai olarak işlem görecektir. 07.30 -17.30 arasında öğlen tatili kullanmıyormusunuz? Bunu belirtmemişsiniz. Kullanmıyorsanız çalıştığınız süre haftada 6 günden 60 saate tekabül eder ki bu koşulda ortaya haftada 15 saat fazla mesai çıkar. Ancak ara dinlenmesi (öğle tatili) olmaksızın çalıştırılmak yasal değildir.
Size hafta içi ve hafta tatili için ödenen fazla mesai %50 ve %100 uygulaması doğru bir uygulama bunun dışında bir ödeme sistemi mevcut değil. Vardiya sisteminde hafta tatilini hafta içinde kullanmanız ve Bayram günleri çalışmanız doğaldır. Burada önemli olan bu çalışmalarınızın karşılığının yasalara uygun olarak ödenmesidir.Belirttiğiniz tutarlara bakılırsa ödemelerde bir sorun yok gibi gözüküyor.