Anonymous 7 sene önce sordu

Merhaba, öncelikle teşekkür ederim.10 senedir bir bilgisayar servisi firmasında teknik servis hizmetinde çalışmaktayım.Firmanın tüm illerde servis hizmeti var.Ssk kayıtlarında işyeri adresim ikamet ettiğim il merkezidir.İşyerimin diğer illerde de servis noktaları bulunmaktadır.İşe girdiğim ilk 9 sene fazla mesailerimiz hiç ödenmedi, son 1 senedir ödeniyor fakat geri dönüş yol süreleri bazen ödenmiyor.Örneğin mesai saatlerimiz 08:00-17:00, iş için il dışına çıktığımızda iş bitiminde geri dönüş yol süremizin saat 17:00 aşan kısmı fazla mesai olarak ödeniyor, il sınırları içinde, herhangi bir ilçede örneğin 200 km veya 180 km uzaklıktaki yaklaşık 2,5-3,5 saat süren geri dönüş yol süreleri il sınırları içinde olduğu için ödenmiyor.Sürekli ilçelerde iş yapıyoruz ve ne zaman hangi ilçe de olacağımızı bilemeyiz işin durumuna göre sürekli bir ilçede çalışmak zorundayız ve geri dönüş yol süreleride en az 2,5 saat.Ayda toplam 50 saati aşan il sınırları içerisinde geri dönüş yol sürelerimiz vardır.Bir başka örnekte şöyle; il sınırları içerisinde iş bitiminden sonra eve döndükten sonra yani 1 kere dönüş yol süresi olduktan sonra aynı gün tekrar iş verildiğinde verilen bu işi bitirdiğimizde bu işin geri dönüş yol süresi mesai aşarsa bu sefer fazla mesai olarak ödendiği söyleniyor, aynı gün içerisinde 2. defa geri dönüş yol süremiz var ise eğer mesaiyi aşarsa ödeniyormuş.Bunun yasal dayanağı varmıdır.İl sınırları içerisinde olan dönüş yol sürelerinin mesayi aşan kısımlarının ödenmeyip il dışından il merkezine olan kısmının ödenmesi yasalmıdır, değil ise hakkımızı nasıl arayabiliriz.Ayrıca haftalık çalışma süremiz 45 saat olarak hesaplanıyor ve bize öğle yemeği arasının olmadığı söyleniyor.Haftada 5 tam gün çalışıyoruz günlük 9 saat ve öğle yemeği aramızın olmadığı söyleniyor, doğrumudur?Ayrıca yaptığımız işlerin servis raporlarının bir nüshası elimde mevcut, geçmişte yapmış olduğum fazla mesailerin ücretlerini talep edebilirmiyim?Geriye dönük fazla mesai ücretlerimin alınması için talep etmenin yasal bir süresi varmıdır?Bu ücreti almak için nasıl bir yol izlemeliyim?Fazla mesai yapmak için her sene imza alıyorlar, imzalamazsam ve bundan dolayı işten çıkarılırsam tazminatımı alabirmiyim?Geçmiş yıllarda fazla mesailerimizi iş için boşta geçirdiğimiz (iş beklerken geçen süreler) sürelerden düşüldüğünü duydum bu yasalmıdır?İşin gereği taşımamız gereken yük artmaya başladı ve artık sırtımda taşıyamaz oldum işveren araç vermiyor, sürekli yol ücretini önce kendim cebimden ödemek zorunda kalıyorum, daha sonra yaklaşık 10-15 gün sonra tarafıma geri ödeniyor.Cebimde para yok işe gidemem dediğimde beni işten çıkarırsa tazminatımı alabilirmiyim?Araçsız çalışamıyorum yüküm çok ağır bana araç tahsis edin desem kesin hayır diyecekler bende iş akdimi tek taraflı haklı nedenle fesih yapmış sayılırmıyım?Çok teşekkür ederim.Saygılarımla…

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Sorunuz çok uzun ve karmaşık anlatmışsınız ama size özet bilgiler vereceğim.Sanırım bu bilgiler yeterli olacaktır.
Öncelikle İş kanununa göre yasal iş süresi haftada 45 saat olarak düzenlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmeli vesaat baına %50 zamlı ödenmelidir.
İş kanunumuz gereği işçinin görevli olarak başka yerlere gönderilmesi sırasında yolda geçen süreler iş süresinden sayılır. Bu nedenle işvereninizin yaptığı hesaplamalar bu ilkeye uygun olmalıdır.
İşçilere ara dinlenmesi verilmesi İş kanunu 68. madde gereği bir zorunluluktur. İşçiye hangi sürelerde ara dinlenmesi verilmesi gerektiği yine aynı maddede yer almaktadır.
İşçinin fazla mesai yapması kendi onayına tabidir. Bir başka deyişle işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz. Bu onayı vermeyen işçinin işten çıkarılması durumunda tazminatı ödenir.
Fazla mesai ve ücrete ilişkin davalarda zaman aşımı 5 yıldır. Yani işten ayrıldıktan sonra 5 yıl boyunca dava açılabilir.
iyi günler