Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba, çalışanlarımdan birisi geçen hafta içinde yıllık izine ayrıldı.yıllık izindeyken eşi doğum yaptı. şimdi bu kişi benden yıllık izin bitimi erkeklere verilen üç günlük doğum iznini eklememi ve üç gün geç gelmeyi istiyo.ben kişi zaten izinde oluduğu için izinin içinde tekrar izin vermedim ve bitimine de eklemedim. şikayet edeceğim seni dedi iznini vermediğimden ötürü. yaptığım doğrumu diye sizin diğer soru cevapları inceleledim fakat böyle bir iznin hiç olmadığını anladım eğer yanlış anlamadıysam çünkü ben şimdiye kadar erkek çalışana 3 gün ücretli izin veriyordum beni bu konuda aydınlatırmısınız
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İş yasamızda erkek işçiye eşinin doğum yapması koşulunda bir izin hakkı ön görülmüyor. Ancak işyerleri bu hakkı kendi personel yönetmelikleri yada toplu sözleşmelerine (sendikalı işyerlerinde) koyarak kullandırıyorlar. Sizin işyerinizde işçiye sağlanmış bu tür genel bir hak söz konusu değilse işçi bir hak iddia edemez. Ancak sorunuzdan bu hakkı diğer işçilere verdiğiniz sonucu çıkyor.O halde bu bir işyeri uygulaması haline dönüşür ve kanaatimizce siz bu hakkı bu işçiyede vermelisiniz.Doğum sırasında yıllık izinde olması önemli değildir.