Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba. Size ikim sorum olacak. 1-İşçi daha önceden işverene herhangi bir bildirimde bulunmadan istifa etti. İhbar tazminatı tutarını talep etmek için işveren ne kadar bir sürede ve nereye başvurmalıdır. Avukatlık ve dava giderlerini kim karşılamalıdır. 2- Bir işçi için bir aylık bir geç sigortalılığı söz konusu. İdari para cezası ile birlikte eksik pirim ödemesi ne (toplam maliyeti)kadar tutabilir. Teşekkürler.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
İhbar tazminatı ile igili zaman aşımı süresi 10 yıldır. Yani geriye dönük olarak işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl süresince hak aramak ve dava açabilmek söz konusudur.
Konuyla ilgili davalar iş mahkemelerinde açılır. Davanın sonucuna göre mahkeme masrafları kaybeden tarafa yüklenir.
Sigortalının tescilinin geç yapılması asgari ücret tutarında cezaya tabidir.SSK primlerinde gecikme zammı aylık %10’dur.