Şebnem 5 sene önce sordu
Merhabalar bir şirkette yönetici olarak çalışmaktayım. Doğum sonrasında 4 ay ücretsiz izin aldım. Ben doğum iznimdeyken Şirketim terfi ve işe alımlarda gercekleştirilen degerlendirme merkezi çalışmalarının tüm yöneticilerde tekrar uygulanması konusunda karar almış ve sürecin bir ay içinde sonlandırılmasını kararlaştırmış. Ücretsiz izin dönemimde beni de bu sürece dahil etmek istediler. Bebeğr şu an bakacak kimsem olmadığı için işe döndüğümde yapılabilir mi diye sorduğumda olamayacağını ve uygulamaya katılmazsam bundan sonraki organizasyon süreclerinde ona göre değerlendirileceğimi belirttiler. (İşten çıkarma, terfinin verilmemesi gibi) Bu mümkün müdür, yasal olarak hakkım bu durumda ne olur, ücretsiz izinde iken böyle bir uygulamaya katılma zorunluluğum var mıdır ? teşekkürler
İnsangücü Yönetici Uzman 5 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle yasal 16 haftalık doğum istirahati sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kadın işçiye yasa ile sağlanmış bir haktır. Bu hakkını kullanmakta olan kadın işçiye iznini kesintiye uğratarak herhangi bir çalışmaya katılmaya zorlamak elbette ki yasal bir davranış değildir. Dolayısı ile sizin işverenin bu tehditkar katılım çağrısına uyma zorunluluğunuz yok. Sonrasındaki olası gelişmelere ise somut duruma göre değerlendirme yapılabilir. Yani siz çağrıya uymazsanız işe başladığınızda ne tür bir yaptırım geliştirecekler buna göre yasal süreç başlatılabilir.
İyi günler