Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba eşim bir öz.güv.şir. de çalışmakta şuan doğum izninde iş yerinden arayıp doğum izni bitiminde çalıştığı projeden başka bir projeye göndereceklerini söylemişler bunu kabul etmezsek tazminatı alabilirmiyiz.(not eşim bundan iki sene önce kendisi atama istemişti atamasını suan çalıştığı yere yaptılar eşimin ssk hizmet dökümünü incelediğimde bir projeden başka bir projeye geçiş yapılırken girdi çıktı yapılıyor.iş kanunundan bildiğim kadarıyla iş yeri değişikliği çalışma şartlarının değişmesi anlamına geliyor ve 6 gün içinde kabul etmeyen işçiyi bağlamıyor. ama öz.güv.şirketleri personeline diyor ki siz işe girerken sözleşme imzalıyorsunuz istedimiz projeye göndeririz sizi diyorlar. Bende diyorum ki madem sözleşme imzaladık madem personeli istediğiniz projeye gönderebiliyorsunuz o zaman proje değişikliği yaptığınızda neden sigortadan giriş çıkış yapıyorsunuz.)BU DURUMDA NE YAPABİLİRİZ BÖYLE BİR HAKLARI VAR MI PROJE DEĞİŞİKLİGİ YAPMALARININ AMACIDA SÜT İZNİ KULLANDIRMAMAK İÇİN OTURDUGUMUZ BÖLGEDEN UZAK BİR YERE GÖNDERİP MAHDUR ETMEK YANİ İSTİFA ETMEYE YÖNLENDİRMEK.KISACASI MOBBİNG UYGULAYACAKLAR.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba özel güvenlik şirketleri pek çok farklı lokasyonlarda kuruluşlara hizmet verdiklerinden çalışanlarına işe girerken biten bir projenin ardından başka bir projede görev yaptırabileceklerine uygun sözleşmeler yaparak bunlara imza attırıyorlar. Bu sözleşmeler genel anlamda yasal sözleşmlerdir. Ve işveren işçiden sözleşme şartlarına uymasını talep edebilir. Ancak sizin durumunuzda işçiye karşı bir sui niyet olduğu anlaşılıyor. Yani istifaya zorlamaya yönelik bir kötü niyet söz konusu. Bu durumda eşinizin özel durumu da dikkate alınarak kendisine en uygun projede görev verilmeliydi. Eşiniz itiraz ederek kıdem tazminatı talep edip ayrılabilir. ancak bu durumu yasal zemine oturtup buna uygun fesih işlemi uygulanmalıdır. avukat desteği almalısınız. iyi günler