Anonymous 7 sene önce sordu
eşim ssklı olarak çalışıyor. eger şu an itibarıyla işten ayrılmak istenilse herhangibir yaptırım varmıdır? (örneğin yerine başka bir eleman bulunana kadar zorunlu olarak bir süre daha çalışmak gibi) …doğum öncesi ve sonrası 8 er haftalık izin aldığımızda işyerinden kesintisiz maaş alabilecek miyiz? bir de doğum sonrası 8 haftalık izin sonrası istege baglı işten ayrılmak istenildiğinde herhangibir sorun olur mu?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşçi işten ayrılırken işyerindeki kıdemine bağlı olarak işverene belirli bir süre önceden ihbarda bulunmalıdır.Buna uygulamada bildirim öneli,İhbar öneli gibi adlar verilmektedir.Sizin eşinizin işyerindeki kıdem süresini bilemiyoruz.Ancak sitemizin PRATİK BİLGİLER bölümünde ihbar öneli süreleri var kendinizde buradan bakıp eşinizn ne kadar süre önce işverene ihbarda bulunması gerektiğini saptayabilirsiniz. Diğer sorunuz içinde aşağıda linkini vereceğim makaleyi okuyunuz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=20103&nid=8356