Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
27.10.2004 tarihi itibariyle 14 günlük izin hakkı olan bir personel bunun 9 günü kullandı.2005 yılına ise 5 gün izin hakkı devir edilmiştir.Bu personel 2005 yılı 22 Ağustosta 12 gün izin kullanmak istiyor.Normalde 2005 yılı iznini ekim ayında mı hak ediyor,yoksa ekimi beklemeden devreden 5 günlük izni ile birlikte 2005 yılı izninden de 7 gün verebilirmiyiz.
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Bu personelinizin işe giriş tarihi 27.10 ise her yılın aynı günü yeni bir yıllık izine hak kazanacaktır.
Bir başka deyişle yıllık izine hak kazanabilmek için işe giriş tarihinden itibaren 1 tam yıl fiili olarak çalışmak gerekmektedir.
Dolayısı ile henüz hak etmemiş olmasına karşın işveren şayet isterse 2005 yılı iznine mahsuben bu personele 7 gün izin verebilir ama yasal olarak personel henüz 2005 yılı iznine hak kazanmamış.
Şu anda sadece geçen yıldan kalan 5 günlük izin hakkı mevcut.