Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
merhabalar ben imalat müdürü olarak çalışmakta olduğum işyerine rahatsızlığım sebebiyle 27.06.2006 ve 28.06.2006 tarihlerinde gidemedim 29.06.2006 tarihinde işyerine giderek rahatsızlığımı belirtip vizite kağıdı alarak ssk araştırma hastahanesine gittim. 29.06 ve 30.06 tarihlerini kapsayacak şekilde rapor verildi. 01.07 ve 02.07 tarihleri tatil olduğundan 03.07 tarhinde işyerine gittiğimde tarafıma 30.06 tarihinde noterden ihtarname çekildiğini ve iş akdimin 25/2 g maddesine göre feshedildiğinden bahisle işe başlatılmadım. kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıyormuyum.cevaplarsanız sevinirim
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Aslında ilk gitmediğiniz 2 gün rahatsız olduğunuzu işverene bildirmeliydiniz. Hastalık durumunuz bu 2 gün içinde kanıtlanabilirse işverenin yaptığı fesih haksız halşe dönüşür ve kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurun müffettişler görüş bildirsinler. Gerekirse daha sonra iş mahkemesinde dava açarsınız.