Anonymous 7 sene önce sordu
MERHABALAR ÖNCELİKLE BU SİTEDE VERDİĞİNİZ CEVAPLAR İÇİN TEŞEKKÜRLER. OLDUKÇA FAYDALI YÖNDE HİZMETLERİNİZ VAR. 3 YILLIK BİR ÇALIŞAN ÇALIŞTIĞI GÖREVDEN BAŞKA GÖREVE GEÇİRİLMEK SURETİYLE ÇALIŞTIRILMAK İSTENİYOR.ANCAK ÇALIŞAN BU GÖREVİ KABUL ETMİYOR.BU DURUMDA İŞVEREN KIDEM İHBAR ÖDERMİ AYRICA İŞTEN ÇIKARILMA SEBEP MADDESİ NE OLUR. TEŞEKKÜRLER
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Yeni İş yasamıza göre işveren iş şartlarında yapmak istediği değişikliği işçiye tebliğ edecek işçi ise bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul yada red edecektir.
İşveren yaptığı değişikliği kabul etmemesinden dolayı işçiyi işten çıkartabilir. Ancak işçi de bu feshin geçersizliği için işe iade davası açabilir.
Bu nedenle iş sözleşmesi sona edirilirse işveren işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır.